MISSIONS
-1/Assurer la gestion de l'équipement, la gestion administrative,
2/Manager l'équipe de la MPT: un référent adulte-famille, une référente enfance-jeunesse et 2 animateurs chargés d'accueil
3/Animer et développer les partenariats institutionnels et associatifs, coordonner les activités avec les intervenants extérieurs.
ACTIVITES
1/ Gestion de l'équipement :
- Être garant(e) du suivi administratif et de la bonne exécution du budget alloué à la structure, en lien avec la hiérarchie.
- Suivre le bon fonctionnement, l'entretien, la sécurité et la qualité d'accueil de l'ERP avec les services municipaux compétents.
- Assurer la recherche de recettes complémentaires notamment par la réponse à des appels à projets, en lien avec la hiérarchie.
2/ Management de l'équipe :
- Manager l'équipe d'agents municipaux composée de 2 référents et 2 animateurs chargés d'accueil, assurer le suivi RH.
- Coordonner les activités de la structure en lien avec l'équipe tout en veillant à mobiliser et associer les habitants du quartier ainsi que les acteurs et partenaires compétents.
- Accompagner les intervenants extérieurs.
3/Animation du partenariat :
- participer au travail transversal à l'échelle du quartier et de la Ville aux côtés des 2 autres responsables de MPT sous l'autorité du responsable service animation sociale
- participer au sein du service animation sociale à la coordination des activités d'animation à l'échelle de la ville, en lien avec le responsable du service animation sociale,
- participer activement à des dispositifs transversaux dédiés à l'amélioration du cadre et de la qualité de vie des habitants,
notamment dans le champ de la politique de la ville -
- Élaborer, faire vivre et évaluer un contrat de projet collectif sur la base d'un diagnostic social du territoire.
- Contribuer, sous l'autorité du responsable du service animation sociale et de la directrice Politique des quartiers prioritaires, à la définition et au déploiement des politiques publiques dans le champ de l'animation sociale.